Le Carrefour de carrière sur GCconnex renferme un éventail de différents types de possibilités. L’outil vise à regrouper facilement et rapidement vos possibilités de perfectionnement professionnel et de ressourcement interministérielles au même niveau, dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.
La définition de chaque type de possibilité se trouve ci-dessous:
| Micro-Missions | Une possibilité volontaire à court terme axée sur les tâches pour les employés souhaitant mettre en valeur leurs compétences et établir des réseaux à l’extérieur de leurs activités de travail quotidiennes. |
| Mentorat | Une relation de perfectionnement personnelle où une personne plus expérimentée qui a plus de connaissances aide à orienter une personne moins expérimentée qui a moins de connaissances |
| Jumelage | Une occasion de suivre et d’observer un collègue à un autre poste pour une période de temps pour observer les tâches relatives à ses fonctions |
| Échange d'emploi | Une possibilité où deux employés de ministères admissibles, qui occupent un poste dont le groupe professionnel et le niveau sont les mêmes ou sont équivalents, possèdent tous les deux les compétences nécessaires, selon la détermination de leurs gestionnaires respectifs et travaillent selon les mêmes conditions d’emploi, échangent leurs postes au moyen de deux processus de mutations, affectation ou détachement. |
| Rotation d'emploi | Une occasion pour les employés (trois ou plus) de changer de poste au sein de la même organisation pour une période de temps relativement courte dans le but de se familiariser avec les différents travaux. |
| Partage d'emploi | Entente de travail où deux employés travaillent à temps partiel pour effectuer les tâches normalement remplies par un employé à temps plein. |
| Partage des habilités | Une possibilité consistant à transmettre ou à utiliser des connaissances, des compétences et de l’expérience par l’entremise de formations officielles ou informelles, ou à aider à terminer un projet ou une tâche. |
| Encadrement de carrière | L'encadrement de carrière est une fonction consistant à fournir à une personne des conseils divers sur la façon d'approfondir et de parfaire ses qualités naturelles, ses connaissances et ses habiletés dans la préparation d'un défi professionnel. |
| Échange des postes | L'échange de postes s'effectue entre un employé touché par le réaménagement des effectifs ou en situation de transition de carrière qui souhaite demeurer dans la fonction publique et un autre employé non touché qui souhaite quitter celle-ci. |
| Affectation/Détachement | Les détachements (interministériels) et les affectations (interministérielles) impliquent tous les deux le déplacement latéral et temporaire d’un employé pour qu’il accomplisse les fonctions d’un poste qui existe déjà ou les tâches relatives à un projet. |
| Mutation | Le « transfert d’une personne d’un poste à un autre ». Elle ne constitue pas une promotion ni un changement à la période d’emploi d’un poste de déterminée à indéterminée. |